項(xiàng)目介紹

家得寶驗(yàn)廠咨詢

The Home Depot Inc.,簡稱HDC，中文名稱家得寶,因此Home Depot驗(yàn)廠又叫HDC驗(yàn)廠或家得寶驗(yàn)廠，內(nèi)容分為兩個部門，道德標(biāo)準(zhǔn)(人權(quán))驗(yàn)廠和反恐驗(yàn)廠。家得寶(Home Depot)及其附屬機(jī)構(gòu)、分部、子公司致力于以負(fù)責(zé)任的方式經(jīng)營。家得寶期望其所有供應(yīng)商在生產(chǎn)和分銷產(chǎn)品或?yàn)榧业脤毺峁┓?wù)的過程中遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求。鼓勵所有的供應(yīng)商高于家得寶的要求運(yùn)作并持續(xù)改善。并將對生產(chǎn)授權(quán)品牌或?qū)＠a(chǎn)品的工廠進(jìn)行年度社會、環(huán)境責(zé)任(SER)審核。

HomeDepot家得寶驗(yàn)廠審核評級和有效期

1、A 等級： 90% - 100%

有效期兩年，從CAPA關(guān)閉日起（如果有CAPA需要關(guān)閉）或從上一次審核日期算起（如果無CAPA）

2、B 等級： 80% - 94%

有效期一年，從CAPA關(guān)閉日起計(jì)算

3、C 等級： 65% - 79%

有效期六個月，從CAPA關(guān)閉日起計(jì)算

4、審核分?jǐn)?shù)小于65%或得到警告

工廠必須參加透明與提升計(jì)劃（TIP），并在六個月后接受新的審核，審核結(jié)果須為 C 或更高。

5、如果工廠進(jìn)入了“不符合”狀態(tài)則復(fù)審日期依據(jù)初審日期計(jì)算。

HomeDepot家得寶驗(yàn)廠文件清單

工商營業(yè)執(zhí)照

消防檢查報(bào)告或合格證明文件

消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等

環(huán)保證明文件

廠規(guī)或員工手冊

工資表（過去十二個月）

人事花名冊及員工個人檔案

勞動合同

社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等

政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）

特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）

當(dāng)?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之批文

未成年工體檢及勞動局登記記錄

廠房平面圖

其它文件（視乎審核情況所需）

美國Homedepot 家得寶驗(yàn)廠重要問題點(diǎn)

1、公司的合法性：客戶通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客戶絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工 ,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。

3、歧視：客戶不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視。家得寶驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

5、勞動報(bào)酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。家得寶驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，審查員一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、懲戒性措施：客戶不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，家得寶驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

服務(wù)流程

全流程一站式服務(wù)，確保審核通過